* A. (jud. Bacău). "Sunt angajată la o societate comercială din sat din luna februarie 2014 şi primesc salariu minim pe economia naţională. Aş dori să ştiu dacă am dreptul la concediu de odihnă, cum se plăteşte acesta şi care este cuantumul tichetelor de masă? De asemenea, aş dori să ştiu care este salariul minim pe economie şi cât ar trebui să primesc eu?"

În momentul în care v-aţi angajat la societate, angajatorul trebuia să vă încheie un contract de muncă în două exemplare originale, din care unul trebuia înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă, iar al doilea trebuia să vă fie înmânat dv. În contractul de muncă trebuie specificat obligatoriu salariul, numărul orelor de lucru şi numărul zilelor de concediu de odihnă. Împreună cu contractul de muncă trebuia să vi se comunice şi o fişă a postului în care sunt specificate îndatoririle dv. la locul de muncă.

Conform dispoziţiilor legale din legislaţia muncii, fiecare salariat primeşte un număr de 21 de zile lucrătoare cu titlu de concediu de odihnă, iar acest concediu se plăteşte sută la sută, adică dacă sunteţi angajat cu salariu minim pe economie, pentru concediu de odihnă trebuie să primiţi acelaşi salariu. Pe lângă concediu de odihnă, orice salariat poate beneficia de învoiri (zilele de învoire pot fi recuperate sau se scad din concediu de odihnă), iar pentru sărbătorile legale (ex. prima şi a doua zi de Paşte, 25 şi 26 decembrie, Sfântul Andrei - 30 noiembrie, 1 decembrie, 15 august, 24 ianuarie, Rusalii, 31 decembrie, 1 şi 2 ianuarie etc.) angajatul beneficiază de zile libere (fără să-i fie reţinută vreo sumă de bani din salariu), iar dacă lucrează într-un domeniu în care nu se poate întrerupe activitatea, salariatul trebuie să fie plătit dublu sau să primească o zi liberă.

Potrivit legislaţiei în vigoare, angajatorii le pot acorda salariaţilor cu contract individual de muncă câte un tichet de masă pentru fiecare zi lucrătoare efectuată. Tichetele de masă sunt acordate doar în cazul în care societatea are profit, ele nefiind obligatorii. Valoarea tichetului de masă este de 9,41 lei, iar până în luna mai 2015 acesta era de 9,35 lei.

În ceea ce priveşte salariul pe care ar trebui să-l primiţi dv., trebuie să verificaţi contractul de muncă. În cazul în care în contractul de muncă este specificat că din salariul pe care urmează să-l primiţi trebuie reţinute contribuţia la asigurări sociale, şomaj, atunci veţi primi diferenţa. Menţionez că salariul minim pe economie a fost stabilit de guvern, după cum urmează:

- de la 1 ianuarie 2014 salariul minim a crescut de la 800 la 850 lei (la momentul angajării salariul din contractul de muncă trebuia să fie 850 lei);

- de la 1 iulie 2014 până la 1 ianuarie 2015, salariul minim pe economie a fost stabilit la 900 lei;

- de la 1 ianuarie 2015 până la 1 iulie 2015, salariul minim a fost stabilit la 975 lei;

- de la 1 iulie 2015 până la 1 ianuarie 2016, salariul minim pe economie a fost stabilit la 1.050 lei;

Pentru fiecare modificare a salariului pe economia naţională trebuia să fie încheiat un act adiţional la contractul de muncă în două exemplare, iar un exemplar trebuia să vă fie comunicat şi dv. De asemenea, ca urmare a modificării salariului minim pe economie, dv. trebuia să primiţi un salariu majorat, ca urmare a creşterii salariului minim pe economia naţională.