Curier juridic

- Ion Mircea (Roman). "Sunt căsătorit de mai mulţi ani, iar anul acesta soţia mea a născut un băiat. După ce a beneficiat de concediu de maternitate, în momentul în care i-a adus la cunoştinţă patroanei că doreşte să rămână în concediu pentru creşterea şi educarea copilului până la 2 ani, aceasta i-a comunicat o copie de pe decizia de desfacere a contractului de muncă, motivând că nu poate să ţină postul liber în această perioadă. Se mai poate face ceva?".

Decizia comunicată soţiei dv. poate fi contestată în termen de 30 de zile de la data comunicării ei la Tribunalul Piatra Neamţ, întrucât a fost emisă cu încălcarea prevederilor Codului muncii. Conform legilor în vigoare, pe perioada incapacităţii de muncă (concediu de maternitate sau paternitate, concediu pentru creşterea copilului, concediu medical etc.), contractul de muncă este suspendat, neputând fi luată măsura desfacerii contractului de muncă. Orice măsură luată de angajator este lovită de nulitate, astfel că actul încheiat poate fi oricând desfiinţat. În perioada în care soţia dv. beneficiază de concediu pentru creşterea şi îngrijirea copilului, societatea poate să angajeze pe postul de muncă al soţiei dv. o altă persoană, dar cu contract pe perioadă determinată.

- Lucreţia T. (Iaşi). "Ce condiţii trebuie îndeplinite pentru a beneficia de pensie de urmaş?".

Conform dispoziţiilor art. 66 din legea 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi şi asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare, au dreptul la pensie de urmaş copiii şi soţul supravieţuitor, dacă persoana decedată era pensionar sau îndeplinea condiţiile pentru obţinerea unei pensii.

Copiii au dreptul la pensie de urmaş:
- până la vârsta de 16 ani;
- dacă îşi continuă studiile într-o formă de învăţământ organizată potrivit legii, până la terminarea acestora, fără a depăşi vârsta de 26 de ani;
- pe toată durata invalidităţii de orice grad, dacă aceasta s-a ivit în perioada în care se aflau în una dintre situaţiile prevăzute la litera a sau b;
- cuantumul pensiei de urmaş, în cazul orfanilor de ambii părinţi reprezintă însumarea drepturilor de urmaş, calculate după fiecare părinte.

Soţul supravieţuitor are dreptul la pensie de urmaş în următoarele cazuri:
- pe tot timpul vieţii, la împlinirea vârstei standard de pensionare, dacă durata căsătoriei a fost de cel puţin 10 ani;
- pe perioada în care este invalid de gradul I sau II, dacă durata căsătoriei a fost de cel puţin 1 an, indiferent de vârstă;
- soţul supravieţuitor are dreptul la pensie de urmaş, indiferent de vârstă şi de durata căsătoriei, dacă decesul soţului susţinător s-a produs ca urmare a unui accident de muncă, a unei boli profesionale sau a tuberculozei şi dacă nu realizează venituri lunare dintr-o activitate profesională pentru care asigurarea este obligatorie sau acestea sunt mai mici de o pătrime din salariul mediu brut pe economie;
- soţul supravieţuitor beneficiază de pensie de urmaş pe o perioadă de şase luni de la data decesului, dacă în această perioadă nu realizează venituri lunare dintr-o activitate profesională pentru care asigurarea este obligatorie sau acestea sunt mai mici de o pătrime din salariul mediu brut pe economie.
- soţul supravieţuitor care are în îngrijire la data decesului susţinătorului unul sau mai mulţi copii în vârstă de până la 7 ani beneficiază de pensie de urmaş până la data împlinirii de către ultimul copil a vârstei de 7 ani, în perioadele în care nu realizează venituri lunare dintr-o activitate profesională pentru care asigurarea este obligatorie sau acestea sunt mai mici de o pătrime din salariul mediu brut pe economie.

Cuantumul pensiei de urmaş se stabileşte prin aplicarea unui procent asupra punctajului mediu anual realizat de susţinător, aferent pensiei, în funcţie de numărul urmaşilor îndreptăţiţi, astfel: pentru un singur urmaş - 50%, pentru 2 urmaşi - 75%, pentru 3 sau mai mulţi urmaşi - 100%.
Cererea, împreună cu actele doveditoare, se depune de către solicitant, în termen de 90 de zile de la data decesului susţinătorului sau în termen de 90 de zile de la data îndeplinirii condiţiilor la Casa judeţeană de pensii.

Av. Mihaela Ciobanu