Curier juridic

- Care poate fi durata maximă de stabilire a unei perioade de probă la încheierea unui contract individual de muncă?

Perioada de probă poate avea cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere. În cazul muncitorilor necalificaţi, perioada de probă are caracter excepţional şi nu poate depăşi 5 zile lucrătoare. Absolvenţii instituţiilor de învăţământ se încadrează la debutul lor în profesie pe baza unei perioade de probă de cel mult 6 luni.

Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, la iniţiativa oricăreia dintre părţi.

În perioada de probă salariatul se bucură de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă. Perioada de probă constituie vechime în muncă. De asemenea, clauza de neconcurenţă nu poate fi stabilită pe durata perioadei de probă.

Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă. Prin excepţie, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care acesta debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase.

Angajarea succesivă a mai mult de trei persoane pe perioade de probă pentru acelaşi post este interzisă.

- În urma cererii pentru restituirea unui teren, întemeiată pe Legea nr. 10/2001, instanţa de judecată a apreciat că este imposibilă restituirea în natură şi a acordat despăgubiri în echivalent. Cum pot intra în posesia acestor despăgubiri?

Fondul Proprietatea a fost creat de statul român ca instrument pentru despăgubirea proprietarilor cărora le-au fost confiscate imobilele. Potrivit Legii nr. 247/2005, Fondul Proprietatea este acea entitate destinată realizării plăţii prin echivalent a despăgubirilor aferente imobilelor preluate în mod abuziv de statul român în perioada 6.03.1945 - 22.12.1989. Fondul Proprietatea S.A. a fost constituit ca organism de plasament colectiv în valori mobiliare, înfiinţat sub forma unei societăţi de investiţii financiare, care funcţionează în conformitate cu prevederile Legii nr. 247/2005, ale Legii nr. 297/2004 privind piaţa de capital şi ale Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale, republicată.

Procedura prealabilă despăgubirilor este următoarea:

1) Secretariatul Comisiei Centrale centralizează şi analizează dosarele depuse, le transmite evaluatorului desemnat în mod aleatoriu de către Comisia Centrală pentru Stabilirea Despăgubirilor, în vederea întocmirii raportului de evaluare. Evaluatorul întocmeşte raportul de evaluare, pe care îl transmite Comisiei Centrale. Acesta conţine cuantumul despăgubirilor, în limita cărora se acordă titlurile de despăgubire.

2) În baza raportului de evaluare, Comisia Centrală emite decizia reprezentând titlul de despăgubire.

3) Pentru a transforma titlurile de despăgubire în acţiuni la Fondul Proprietatea, proprietarul trebuie să completeze un formular - cerere la Autoritatea Naţională pentru Restituirea Proprietăţilor.

4) Conversia este făcută de Fondul Proprietatea prin înscrierea în baza de date Regisco a deţinătorului Titlului de Despăgubire cu un număr de acţiuni corespunzător formulei Valoare Titlu de Despăgubire / 1 RON = număr de acţiuni.

5) Regisco emite un certificat deţinătorului de acţiuni, în care se notează cantitatea de acţiuni deţinute şi numărul lor, corespunzător numerotării din baza de date Regisco.

6) Titularii pot valorifica acţiunile imediat. Ei pot contracta o firmă de brokeri care să le ofere consultanţă cu privire la vânzarea acţiunilor, în cazul în care doresc să facă acest lucru.

Av. Tudor Duca