|
Impozitul pe venitul global (III) 3. Următoarele categorii de venituri sunt scutite de impozitul pe venit: a) veniturile membrilor misiunilor diplomatice și ai posturilor consulare, cu condiția reciprocității, în virtutea regulilor generale ale dreptului internațional și a prevederilor acordurilor internaționale la care România este parte, precum și veniturile nete în valută acordate personalului trimis în misiune permanentă în străinătate, potrivit legii; b) veniturile persoanelor fizice străine care desfășoară în România activități de consultanță în cadrul unor acorduri de finanțare gratuită încheiate de Guvernul României cu guverne și organizații internaționale guvernamentale și neguvernamentale; c) veniturile obținute de corespondenții de presă străini, cu condiția reciprocității; d) premiile și orice alte avantaje în bani și/sau în natură obținute de elevi și studenți la concursuri interne și internaționale; e) sumele reprezentând plățile compensatorii, calculate pe baza salariilor medii nete pe unitate, primite de persoanele ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute ca urmare a concedierilor colective acordate potrivit legii; f) sumele reprezentând plățile compensatorii calculate pe baza soldelor lunare nete, acordate cadrelor militare trecute în rezervă ca urmare a nevoilor de reducere și de restructurare, precum și ajutoarele stabilite în raport cu solda lunară netă, acordată la trecerea în rezervă sau direct în retragere cu drept de pensie sau pentru cele care nu îndeplinesc condițiile de pensie; g) sumele reprezentând diferențe de dobândă subvenționată la credite acordate, subvențiile pentru achiziționarea de bunuri, precum și uniformele obligatorii și drepturile de echipament, potrivit legislației în vigoare; h) veniturile reprezentând avantajele în bani și/sau în natură acordate persoanelor cu handicap, veteranilor de război, invalizilor și văduvelor de război, accidentaților de război în afara serviciului ordonat, persoanelor persecutate din motive politice de dictatura instaurată cu începere de la 6.03.1945, precum și celor deportate în străinătate ori constituite în prizonieri, urmașilor eroilor-martiri, răniților, luptătorilor pentru victoria revoluției din decembrie 1989; i) alte venituri. * * * Desfacerea contractului de muncă Conform art. 130 din Codul muncii, contractul de muncă poate fi desfăcut în una din următoarele situații: Trebuie precizat faptul că în cazurile prevăzute la art. 130 al. 1 lit. a-f, unitatea este obligată să acorde persoanei, al cărei contract de muncă a fost desfăcut, un preaviz de 15 zile lucrătoare. În această perioadă, acea persoană este obligată să continue activitatea potrivit programului de lucru. În cazul în care contractul de muncă a fost desfăcut fără ca unitatea să înștiințeze din timp persoana căreia i se desface contractul de muncă despre această măsură, această persoană are dreptul să primească la desfacerea contractului de muncă o indemnizație egală cu salariul tarifar de încadrare pentru o jumătate de lună. Mihaela Ciobanu, avocat
|
|
Episcopia Romano-Catolică de Iași * Bd. Ștefan cel Mare și Sfânt, 26, 700064 - Iași (IS) tel. 0232/212003 (Episcopie); 0232/212007 (Parohie); e-mail: editor@ercis.ro design și conținut copyright 2001-2024 * * toate drepturile rezervate * găzduit de HostX.ro * stat |