Lumina Creștinului
  Introducere
  Ultimul număr
  Arhiva 2023
  Arhiva 2022
  Arhiva 2021
  Arhiva 2020
  Arhiva 2019
  Arhiva 2018
  Arhiva 2017
  Arhiva 2016
  Arhiva 2015
  Toți anii
  Căutare
Librărie on-line


comandă acum această carte prin librăria noastră virtuală
Imitațiunea lui Cristos


la fiecare click
o altă meditație


 LUMINA CREȘTINULUI 
- Legea si dreptul tau -

Impozitul pe venitul global (III)

3. Următoarele categorii de venituri sunt scutite de impozitul pe venit:

a) veniturile membrilor misiunilor diplomatice și ai posturilor consulare, cu condiția reciprocității, în virtutea regulilor generale ale dreptului internațional și a prevederilor acordurilor internaționale la care România este parte, precum și veniturile nete în valută acordate personalului trimis în misiune permanentă în străinătate, potrivit legii;

b) veniturile persoanelor fizice străine care desfășoară în România activități de consultanță în cadrul unor acorduri de finanțare gratuită încheiate de Guvernul României cu guverne și organizații internaționale guvernamentale și neguvernamentale;

c) veniturile obținute de corespondenții de presă străini, cu condiția reciprocității;

d) premiile și orice alte avantaje în bani și/sau în natură obținute de elevi și studenți la concursuri interne și internaționale;

e) sumele reprezentând plățile compensatorii, calculate pe baza salariilor medii nete pe unitate, primite de persoanele ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute ca urmare a concedierilor colective acordate potrivit legii;

f) sumele reprezentând plățile compensatorii calculate pe baza soldelor lunare nete, acordate cadrelor militare trecute în rezervă ca urmare a nevoilor de reducere și de restructurare, precum și ajutoarele stabilite în raport cu solda lunară netă, acordată la trecerea în rezervă sau direct în retragere cu drept de pensie sau pentru cele care nu îndeplinesc condițiile de pensie;

g) sumele reprezentând diferențe de dobândă subvenționată la credite acordate, subvențiile pentru achiziționarea de bunuri, precum și uniformele obligatorii și drepturile de echipament, potrivit legislației în vigoare;

h) veniturile reprezentând avantajele în bani și/sau în natură acordate persoanelor cu handicap, veteranilor de război, invalizilor și văduvelor de război, accidentaților de război în afara serviciului ordonat, persoanelor persecutate din motive politice de dictatura instaurată cu începere de la 6.03.1945, precum și celor deportate în străinătate ori constituite în prizonieri, urmașilor eroilor-martiri, răniților, luptătorilor pentru victoria revoluției din decembrie 1989;

i) alte venituri.

* * *

Desfacerea contractului de muncă

Conform art. 130 din Codul muncii, contractul de muncă poate fi desfăcut în una din următoarele situații:
a) unitatea își reduce personalul prin desființarea unor posturi de natura celui ocupat de cel în cauză ca urmare a reorganizării;
b) unitatea își încetează activitatea prin dizolvare;
c) unitatea se mută în altă localitate și are posibilitatea să-și asigure pe plan local cadrele necesare;
d) unitatea se mută în altă localitate, iar persoana încadrată nu acceptă să o urmeze;
e) persoana nu corespunde, sub raport profesional, postului în care a fost încadrată;
f) în postul ocupat de persoana încadrată în muncă este reintegrat, pe baza hotărârii organelor competente, cel care a deținut anterior acel post;
g) persoana încadrată în muncă se pensionează pentru limită de vârstă ori pentru invaliditate de gradul I sau II;
h) cel menținut sau reîncadrat în muncă după pensionarea sa pentru limită de vârstă nu mai este necesar;
i) persoana încadrată în muncă săvârșește o abatere gravă sau încalcă în mod repetat obligațiile sale de muncă, inclusiv normele de comportare în unitate;
j) cel în cauză este arestat mai mult de 60 de zile;
k) persoana încadrată în muncă este condamnată definitiv pentru o infracțiune în legătură cu munca sa, dacă acea condamnarea o face necorespunzătoare postului pe care îl deține;
l) instanța penală a pronunțat interdicția de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.

Trebuie precizat faptul că în cazurile prevăzute la art. 130 al. 1 lit. a-f, unitatea este obligată să acorde persoanei, al cărei contract de muncă a fost desfăcut, un preaviz de 15 zile lucrătoare. În această perioadă, acea persoană este obligată să continue activitatea potrivit programului de lucru. În cazul în care contractul de muncă a fost desfăcut fără ca unitatea să înștiințeze din timp persoana căreia i se desface contractul de muncă despre această măsură, această persoană are dreptul să primească la desfacerea contractului de muncă o indemnizație egală cu salariul tarifar de încadrare pentru o jumătate de lună.

Mihaela Ciobanu, avocat



Urmărește ercis.ro on Twitter
Caută pe site

Biblia on-line

Breviarul on-line


Liturgia Orelor
Magisteriu.ro


Documentele Bisericii
ITRC "Sf. Iosif"


Institutul Teologic Iași
Vaticannews.va


Știri din viața Bisericii
Catholica.ro


știri interne și externe
Pastoratie.ro


resurse pentru pastorație
Profamilia.ro


pastorația familiilor
SanctuarCacica.ro


Basilica Minor Cacica
Centrul Misionar Diecezan

Centrul de Asistență Comunitară "Sfânta Tereza de Calcutta"

Episcopia Romano-Catolică de Iași * Bd. Ștefan cel Mare și Sfânt, 26, 700064 - Iași (IS)
tel. 0232/212003 (Episcopie); 0232/212007 (Parohie); e-mail: editor@ercis.ro
design și conținut copyright 2001-2024 *  * toate drepturile rezervate * găzduit de HostX.ro * stat